Uma empresa para ter sucesso precisa oferecer um local seguro para os profissionais crescerem, preocupando também com a segurança psicológica no ambiente de trabalho.

Quando os gestores não prezam pela segurança psicológica no trabalho dos colaboradores, a equipe se torna frágil e não desenvolve uma comunicação de qualidade.

Dessa forma, os colaboradores podem ter uma saúde mental afetada, prejudicando os resultados da empresa.

Ao ser valorizado, a empresa ganha em ter uma equipe mais forte e engajada, com mais facilidade em atingir os objetivos desejados. Além disso, expor as ideias é importante para saber o que está acontecendo com os profissionais e problemas que eles estejam enfrentando no dia a dia.

Desenvolver a segurança psicológica não é algo que acontece de forma natural. É fundamental o papel da liderança na segurança do trabalho.

Uma forma de colocar em prática a segurança psicológica é o feedback, uma boa estratégia para criar diálogo eficiente e honesto entre gestores e funcionários.